现在社会竞争越来越激烈，门槛越来越高，企业对人才的争夺可谓“抢”的格外激烈。特别是阿里、腾讯、百度、京东、字节跳动等互联网巨头对优秀人才的需求巨大。除了在数量上有绝对优势外，在具体的薪酬待遇上，他们也被认为是同行业中的高水平。
经常听到HR们抱怨：“现在不仅人才难招，更糟糕的是根本留不住，浪费了大量的人力财力。”如今，吸引和留住关键人才几乎已经成为人力资源面临的一个普遍问题。通常，当企业不知道如何留住他们需要的人才时，他们会转向“老三种”:增加工资、提高奖金和承诺。
但是，与预期相反，一方面，大部分员工不买，也不怀念。另一方面，企业付出了大量的现金成本，却留不住人。这种单纯通过增加工资来留住员工的做法，也间接导致了整个社会劳动力成本的增加，增加了企业的人力资本支出。
一般企业大多没有完善的企业福利制度，难以吸引人才，无法招到合适的人才。想招到合适的人才，就要提高人力资源成本，陷入恶性循环。从员工的角度来看，员工福利主要体现在提高员工的实际收入，丰富膳食补充、体检、下午茶、假期福利、生日福利、生活服务、教育培训等福利类型。
当然，现在很多公司都喜欢给大家发礼品卡、购物卡、话费卡，比如补办饭局礼品卡、购物卡、话费卡，节日礼品卡、购物卡、话费卡，生日福利礼品卡、购物卡、话费卡。其实不用担心怎么花那么多礼品卡、购物卡、话费卡。我们可以在卡券回收平台回收，换成我们平时使用的支付宝和银行卡的余额。114KA卡卷回收寄售平台就是这样一个正规可靠的礼品卡/购物卡回收平台。